财商教育打工仔告倒老板判决书一纸千金
美国加利福尼亚州的一名打工仔气呼呼地赶到公司大楼，他不顾同事和 办事员的劝阻，辞退了现有的职务。朋友们好多天见不着他。他没有走进另一 家公司打工,也没有赶到职业介绍所去填写求职登记表，而是选择状告老板。 他的辞职原因是他没有同别的工人一样获得老板发放的红包，老板还无端降 低了他的工作层次，这些他都写进了诉状。法院的判决结果令人鼓舞,打工仔 告倒老板，他不仅出了一口气，还意外地获得了一笔710万美元的赔偿费。这 项判决本身的影响，已经远远超过了一件偶然案件的意义，似乎代表了正在日 益增多的以法律方式解决劳资纠纷的新动向，同许多打工仔不再把法院的大 门视作与己无关的摆设一样，不少企业主已经开始意识到应该认真对待同工 人的无关紧要的摩擦。不然的话,律师插进一脚，不但人财两空，还会弄得名声 扫地。
20世纪中叶是美国人权运动高涨的时期，与此相一致的是，60年代的美 国人权法条例就已经明确规定:雇主不得有种族、性别、年龄的歧视。自80年 代开始，这种法律条文又陆续增加新内容，规定雇主不得歧视合法外来工人和
有残疾的工人，不得强迫雇员进行测谎试验。这些权威性的社会法规并没有能 提高美国公民的法制观念,倒是一次又一次穿工装的打工仔告倒企业主的案 件，尤其是那一笔笔数目不少的赔偿费刺激了人们法律意识的觉醒，大着胆子 告老板的雇员越来越多。
一名飞机制造厂的黑人雇员走进法院，状告老板因其肤色而辞退他。法官 正襟危坐地审理之后，一纸判决书令这个黑人雇员欣喜若狂，他将获得390万 美元的赔偿费，简直是发了一笔做梦也没想到的横财。这项判决完全符合美国 人权法明确反对种族歧视的立场，但并非所有黑人雇员的被裁退，都是触犯种 族歧视的行为。精于生意场的老板们仅仅从法律条文正大光明的一面是很难 找到答案的，状告老板的案子越来越多，恰恰与生意场万事不离钱的生意经方 面有着千丝万缕的联系。有心人从中找到了比较符合实际的解释。这就是，打 工仔出于劳资关系问题打官司，每获赔偿一美元,就有另一美元落入律师的口 袋。大笔赔偿费一经判决之后，就将流进两个口袋中，这无疑成为律师涉足打 工仔状告老板案件越来越多的重要原因。美国法院已经办理完毕的众多劳资 纠纷一类案件，绝大多数的法官都把自己的名字同打工仔写在一起。这已经是 不足为奇的做法了。
统计表明，1971年，美国打工仔上诉法院状告企业主的案件还保持在 4300余宗，1994年增至25000宗以上。在这些成倍增长的案件中，赢了官司发 大财的打工仔不在少数。壮着胆子到法院告一回，这在打工仔看来不失为一条 发财的好路子。在美国，告倒老板发横财，已经不限于打工仔一族。美国一家石 油公司的财务总监状告老板，获得950万美元赔偿金，法院判定的理由是，这 位称职的财务总监不应因开公司董事长的玩笑而被辞退。获得这笔巨款并不 是这位财务总监打官司的初衷，但这已是他打一百年工的所得。公司董事长当 初意气用事，只是出口气而已，没想到小不忍竟失去一笔大财。总之，法院的判 决书已经是不容更改的事实了。
